Як відомо, розвиток потенціалу організації є комплексною функцією відділу з управління персоналом та HR- служби загалом, а також передбачає постійні капіталовкладення у підвищення кваліфікації, розвиток нових навичок та здобуття знань не лише в одній конкретній сфері, а й у суміжних з обраною сферою діяльності. Тому, одним із дієвих технологій у підготовці якісних кадрів кадрових служб є зустрічі з практиками кадрових служб.
            Так зокрема, студенти групи МН-21 спеціальності 073 «Менеджмент» Львівського державного університету безпеки життєдіяльності в рамках вивчення дисципліни  «Організація кадрової роботи» (лектор доцент, к.е.н., Любов Перетятко) зустрілись з Мартою Даниленко – фахівцем з кадрової роботи 2 категорії CO «Львівенергоналадка».

              Мета зустрічі полягала у: формування  у здобувачів вищої освіти програмних компетентностей: здатності застосовувати знання у практичних ситуаціях; виявляти навички організаційного проєктування; демонструвати навички взаємодії, лідерства, командної роботи; формування дієвих інструментів мотивування персоналу організації.