МОТИВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ВІЙНИ: ТРАНСФОРМАЦІЯ ПІДХОДІВ

    Постійна тривога, часта зміна розпорядку дня через обстріли та загрози, зумовлені війною в країні. Такою стала реальність кожного з нас, адже безпечних місць на території нашої держави немає. Проте кожен намагається працювати й жити, зберегти довоєнні активності або хоч їх певну частину. Для того щоб  робота давала результат, крім зусиль працівника, необхідна участь керівника, а також правильні способи мотивації. Як знизити тривогу в колективі та налагодити продуктивну роботу навіть в умовах війни, розповіла здобувачам менеджерам, наша партнерка Мар’яна ІВАШИНА -  HR, керівниця служби навчання і розвитку персоналу стейкхолдера спеціальності 073 менеджмент АТ «Галичфарм».  Зустріч проходила в рамках освітніх компонентів: Теорія організацій, Лідерство та стилі керівництва, Управління командами та лідерство, Менеджмент наукових проєктів. Формат зустрічі був у вигляді тренінгу під гаслом «З досвіду у майбутнє».
    Під час тренінгу учасники здобули нові знання та вдосконалили компетентності з техніки видів мотивацій.